其準備[就服乙級技術士]術科的經驗與建議:
- 將歷年術科全部考古題,依出題來源(如就服法、勞基法...)重新歸類!
- 每天早上五點起床念1~2小時才出門上班。持之以恆
- 針對曾出題的重點範圍,反覆看、背誦及練習寫出摘要!
- 找到志同道合者一起準備,分享學習心得與答題技巧!
- 對於較不熟習的諮商與輔導,千萬不要放棄!
掌握「80、20」原則 只挑重點念
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英語系畢業的黃沛潔,報考一般行政類科,所有專業考科都要從頭學,如何在一年內考上榜首?她說,除了認真上課、做筆記、勤練考古題,還要謹記「80、20」原則,即80%的考題,出自20%的重點,掌握核心內容,就能拿高分。
黃沛潔指出,她準備高普考分成三階段, 第一階段是去年8月到今年1月,她每天到補習班看6小時的視訊課程,邊看邊做筆記,務求快速聽懂課程。在這階段,不做太多考古題,以免不會答,影響自信。
很多人做筆記鉅細靡遺,黃沛潔卻只挑重點。她說,80%的考題其實出自20%的重點,只要熟讀重點,就可事半功倍,拿到8成以上的分數;「若這些大家都會的東西,你反而答錯,要考上很難。」
她依法科、行政科目整理了兩本筆記,只記下很關鍵、常搞錯的內容。例如讀到行政法,就不能不知比例、信賴保護、平等、明確性等原則及重要釋憲例;如委託、委任、委辦等行政法名詞,也很容易搞錯,她會在筆記寫清楚。
第三階段是5到7月,即考前3個月,黃沛潔指出,這時念書一定要有取捨,把所有科目最重要的內容做記號,念到滾瓜爛熟,最好一看到題目,腦中馬上反射出答案。 至於應考技巧,她提醒考生,一定要分配好作答時間,申論題考科通常2小時內要寫4題,平均每題可花半小時,若第一題花了35分鐘,第二題盡量控制在25分鐘內答完。
她說,遇到不熟悉的題目,仍要設法多寫一點,若上一題寫3頁,這題寫不到1頁,很容易被閱卷老師識破你不會,就無法拿到分數。
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工作項目
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技能種類
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技能標準
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相關知識
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一、職業介紹及人力仲介
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(一) 熟悉相關法令
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能熟悉並正確引用相關法令。
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(1) 就業服務法及其相關子法(含就業服務定型化契約)。
(2) 勞動基準法及其相關子法。
(3) 就業保險法及其相關子法。
(4) 職業訓練法及其相關子法。
(5) 個人資料保護法及其相關子法。
(6) 身心障礙者權益保障法(就業促進)。
(7) 性別工作平等法。
(8) 勞工保險條例。
(9) 勞工退休金條例。
(10) 勞資爭議處理法 。
(11) 大量解僱勞工保護法 。
(12) 就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用。
(13) 職業道德與專業倫理 。
(14) 社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。
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(二)蒐集、分析與應用
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能蒐集、分析與應用就業市場相關資訊。
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(三) 專業精神與職業倫理
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能具有專業精神與職業倫理。
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(四) 顧客關係管理
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能妥善管理與應用顧客關係。
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(五) 政府與社會資源之運用
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能有效運用社會與政府相關資源。
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二、招募
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(一) 面試技巧
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能嫻熟面試技巧。
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(1) 就業媒合會談技巧概論與實務。
(2) 行職業概念、分類及分析方法。
(3) 情緒管理與人際溝通。
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(二) 職務及職能分析
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能分析職務及職能所需之專業能力與條件。
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(三) 情緒管理與人際溝通
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能做好情緒管理與人際溝通。
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三、職涯諮詢輔導
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(一) 簡易職業心理測驗與分析
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能進行簡易職業心理測驗與分析。
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(1) 職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。
(2) 職業生涯諮商重要理論與技巧。
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(二) 職涯諮詢技巧
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熟悉職涯諮詢技巧。
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第 44 條 | (非法容留之禁止)
任何人不得非法容留外國人從事工作。
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第 57 條 | (雇主行為之限制)
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
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一 | ||
勞委會職訓局 職能探索
本量表是行政院勞工委員會職業訓練局,委託中國測驗學會修訂的一份興趣量表,這份評量的目的是想幫助你找出你所喜歡做的事情,裏面包含一些與職業或活動有關的句子;請你仔細看過每個句子,並且考慮你喜不喜歡做這樣的事情。
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念法律的方法 |
文 / 楊智傑教授 | 【台灣法律網】 |
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